毕业季临近，各省“抢人大战”格外激烈。人才是第一资源，如何让“筑巢”和“凤至”双向奔赴？近年来，安徽省实施“安徽人才30条”、“科学中心人才10条”、高层次人才引进计划等政策措施，聚天下英才而用之，越来越多的外省市人才愿意到安徽发展，越来越多安徽优秀学子毕业后选择回到安徽发展。
政企携手广揽青年才俊
今年3月，合肥市也组织“招才引智高校行”招聘团走进了北京、上海等15个城市的41所高校，中科大先研院、合肥市产投、科大国盾量子、大众汽车(安徽)等340家事业单位、国有企业、上市公司、重点产业链企业，提供优质岗位5862个。赴上海的工作组前往复旦大学、上海财经大学、同济大学等高校，赴珠三角的工作组走进华南理工大学、中山大学、深圳大学等知名高校招才引智……邀请广大青年学子来肥建功立业。
据了解，“招才引智高校行”上海站专场招聘活动累计吸引近千名大学生入场求职，现场企业收到简历878份。天津站共收到840份高校学子简历，其中现场达成意向547份。
“筑巢”和“凤至”的双向奔赴，得益于经济社会高质量发展的“硬实力”和良好的人才发展生态。
2022年，我省生产总值为45045亿元，挺进全国前十，同比增长3.5%。同时，制定实施“安徽人才30条”“科学中心人才10条”等系列政策文件，开展人才发展体制机制综合改革试点，深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励等制度改革。此外，我省积极引进高层次人才，组织开展“特支计划”、“115”产业团队遴选，大力培育战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。
聚焦重点产业精准引才
在黄山市徽州区，不少企业近几年在当地人才办的支持下，引进了一批高素质专业人才，安徽新诺精工股份有限公司研发部经理赵祖喜就是其中之一。
“目前我已经选择定居在这座城市，妻子和孩子都跟随我来到了这里。政府、企业提供的人才政策和服务非常贴心，给我们提供了很好的研发创新环境和生活环境，在这里，我对个人发展很有信心。”赵祖喜介绍，他所在的安徽新诺精工股份有限公司是一家专业生产高速精密数控铣削机床企业，由于缺乏高端专业型人才，曾经在产品技术改造提升和结构优化方面遇到瓶颈，“2022年，根据新能源汽车的加工需求，我们团队设计研发的SED855系列机型，解决了原有机型铝材加工排屑困难、高速加工震动等难点。”
产是才之基，才是产之魂，产业的发展离不开人才支撑。据了解，徽州区每年拿出500万元以上的资金用于人才激励；开展博士驻企，11名博士携手11户企业，为企业创新转型、规划引领当好“技术顾问”；对区三大主导产业企业通过顾问指导、短期兼职、技术入股等形式柔性引进的专家人才，根据企业实际支付的薪酬予以奖励。
引来了“凤凰”，更要留得住，用得好。高端技术人才的加盟，不仅让企业产品种类覆盖面更广，竞争力有效提升，技术难点也得到有效解决。据统计，今年第一季度，安徽新诺精工股份有限公司的销售额已达2.36亿元，同比增长6%。
引才的同时，要暖心留才。“在工作生活上提供关心，为人才协调解决落户安居、就医康养、配偶就业、子女入学等实际问题。”徽州区人才办有关负责人介绍，徽州区打造拎包入住人才公寓，开展符合青年人特点的各类活动；开展“人才工作领导小组成员进百家企业”活动，加强与各类专家人才的日常联系和精准服务；组建“徽州人才服务联盟”，遴选一批商超、酒店、民宿等为各类人才提供优质便捷服务。
徽州区的做法是我省聚才引才的一个缩影。近年来，我省还大力实施科技创新“栽树工程”，依托创新型人才实现从“科教大省”向“科技创新策源地”跨越发展。
“优化升级人才引育平台，人社部门将加强博士后科研工作站(流动站)、留学回国人员创业园等平台载体建设，完善新建博士后站备案制度，吸引更多海内外青年科技人才在我省创新创业。”在近日省委宣传部举办的新闻发布会上，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长程连政表示，还将定期发布高层次人才岗位需求信息，面向全球举办博士后青年人才“云聘会”，助推名企名校名院大力引进创新人才和科技成果转化项目；发展壮大市场引才主体，推动人力资源服务产业园建设，鼓励和引导人力资源服务机构招引高层次人才和急需紧缺人才。
营造“拴心留人”好环境
人才竞争，从长期看，要靠环境和生态。
近日，桐城市积极推进一站式人才服务窗口的设立。“我们在就业和人才服务中心设立了两个专门的窗口，让来桐城的各类人才少跑腿，一次事一次办。”桐城市人才发展促进中心主任刘根杰说。
人才环境对于人才，尤其对高层次人才具有重要影响，决定着人才的成长，左右着人才的去留，关系着人才队伍建设。据介绍，在强化保障，优化引才“软环境”方面，桐城市近年来推行“一站受理、一次告知、一趟办结”工作制度，指导自助申报各类政策补贴；与高校和企业建立政策对接群、业务交流群，确保惠企人才政策精准送达；技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，进一步畅通技能人才成长通道。
