徐新武，钳工特级技师，高级工程师，现任山东蒂德精密机床有限公司首席技师兼总培训师。他深耕机床领域31年，凭借精湛的生产技术和开拓创新、持之以恒的工匠精神，成为国内精密机床制造的技术达人，荣获“全国技术能手”“全国劳动模范”等30多项荣誉。
爱岗敬业，刻苦钻研
练就高超生产技能
1991年，技校毕业的徐新武怀揣成为一名出色蓝领的美好愿望，在汉川机床厂参加工作。
“既然选择了当工人，就要当最出色的工人”。凭借追求极致的工匠精神，他31年如一日，一门心思放在学技术、练技能上，从最基础的看图纸、认钻头，到打眼、套扣，白天学习各种操作技能，夜里在宿舍挑灯夜战，将白天遇到的生产问题进行理论“恶补”，很快掌握了机床装配的要领，不到半年，就学到了安身立命的一技之长。
在工作中，他善于摸索、总结和创新，多次攻克机床装配中的技术难题。短短几年时间里，他先后完成卧式镗床、数控铣床、加工中心等30多种精密机床的装配，所装配的机床数量在公司遥遥领先。
随着数控技术的不断发展，徐新武越发感到自身理论知识的欠缺。为提升技艺，2001年，他参加了陕西理工学院举办的“机电一体化大专进修班”，深入学习机电专业知识。在工作任务十分繁重的情况下，坚持自我“加压充电”，利用业余时间读完了大专全部课程，并以优异成绩毕业。
一步一个脚印，从一名普通的装配工人成长为全国技术能手，徐新武练就了一手数控机床“装、配、调、修”的高超技能。
勇于挑战，敢于创新
攻克复杂技术难题
2013年，徐新武来到山东蒂德精密机床有限公司，任职首席技师和总培训师，负责生产技术指导、技术革新和高技能人才培养。
入职以来，他陆续创造了“产品模块化装配法、数据化装配法、群狼战装配法”等5种先进机床装配法，指导完成立加、龙门、五轴机床等60款新产品试制，创造生产效益上亿元；开展重点技术攻关52项，制作工装45项，编制作业指导书和工艺规程10套，完成瑞士光学坐标镗床和日本仓敷镗铣床等进口设备技术改造；参与19项政府科技项目工艺设计，授权专利点站18项，成为公司高技能人才队伍的领军人物。
2014年，公司和德国ROTTLER公司达成全面战略合作。2017年，由德国专家主导设计的重型桥式五轴龙门加工中心进入试制阶段，因难度较大，公司委托徐新武牵头试制。他带领公司的4名年轻员工，不分昼夜，克服重重技术难关及语言交流障碍，历时半年圆满完成机床试制任务。2018年4月，该机床如期参加中国国际机床展，荣获中国数控行业最高奖“春燕奖”。
2018年，公司自主生产的两台摇篮式五轴联动加工中心分别销往无锡和土耳其。由于两台摇篮转台编码器反复报警，机床无法正常工作，售后服务的技术员始终未能解决问题，用户强烈不满，要求退货，给公司造成了极大压力。紧急关头，公司委派徐新武前去处理。经过分析报警原因和现场反复观察后，凭借丰富的经验，徐新武发现由于进口的转台后盖没密封好，流入的切削液污染了圆光栅编码器，从而导致机器报警。随后，他通过增加防护装置，切断了切削液的流入途径，报警现象彻底消除，为公司挽回经济损失近600万元。
匠心传承，名师带徒
培养众多技能人才
“一花独放不是春，百花齐放春满园”。徐新武深知，一个人本事再大，也不能“包打天下”，只有发挥出每个人的聪明才智，才能保证生产任务的顺利完成。于是，他创建了“徐新武技能大师工作室”，积极开展名师带徒活动，将积累多年的宝贵经验和技术绝活毫无保留地传给技工队伍。结合技工队伍普遍年轻、欠缺经验等特点，他利用OPL单点教育、理论教学和实操演示等方式，累计开展技能培训近百次，及时解决了技工队伍的各类生产疑难问题，大大提升了技工队伍的生产技能和产品质量。
2019年，他又承担了“企业新型学徒制”的培养任务，至今已为公司培养高技能人才100多名，并指导徒弟取得“全国职工职业技能大赛第八名”“山东省职业技能大赛二等奖”等12项优异成绩。在徐新武的带动和感召下，车间里形成了人人争着干、抢着干、比着干的氛围，为公司的大幅提产增效筑起了坚实保障。
为吸纳、培养更多的技能型人才，2017年，公司和济宁市工业技师学院合作开办数控机床装调定向班，后续又联合共建了“蒂德精工学院”。徐新武被学院聘为“特聘教授”，进行实操教学。他利用自己的专业优势，前后带出四个定向班，培养近80名预备技师，多人入职公司后成为生产骨干，填补了公司急需的高技能人才缺口。
“保持一颗赤诚之心，冰冷机器也能变得有温度”。多年来，徐新武坚守工匠初心，牢记工匠使命，用最执着的行动诠释了一个蓝领工匠的崇高理想和当代劳模的时代使命，有力地带动了企业技术进步和行业高技能人才培养。
