热！热！热！
出门五分钟，流汗两小时的日子又双叒叕来了！别光顾着吐槽“我和烤肉之间只差一撮孜然”，**赶紧摸出手机查查工资到账短信！**这个月开始，你的账户里很可能**凭空多出一笔“高温限定款”收入！**不是老板良心发现，而是国家给你发的。
想想这些画面：
***正午12点，地表温度飙升50℃+：**外卖小哥小李的电动车座垫烫得能煎蛋，他穿梭在楼宇间，头盔下的头发早已被汗水浸透，紧贴在额头上。每送完一单，他得猛灌几口自带的水，瓶身都晒得发软。
***老旧厂房里，风扇吹出的是热风：**纺织女工王姐站在轰鸣的机器旁，车间像个巨大的蒸笼。汗水顺着她的安全帽带往下淌，工作服后背结出一圈圈白色的盐渍。墙上的温度计，指针倔强地停在35℃。
***十字路口，交警老张的制服湿了又干：**他站在毫无遮挡的马路中央，指挥着川流不息的车流。灼热的阳光直射在反光背心上，皮肤能感受到那股炙烤感。一杯放在警摩上的矿泉水，转眼就被晒成了温水。
**他们的辛苦钱里，都该有一笔名叫“高温津贴”的法定补偿！**这钱，不是福利，是**你流汗就该得的报酬！**
**谁有资格领？答案可能惊掉你下巴！**
1.**“烧烤模式”户外族：**这个大家都知道，**35℃+高温天在室外干活**的，比如建筑工、快递员、环卫工、交警、露天检测员等，没跑儿，必须领！
2.**“闷罐模式”室内党：****你以为坐办公室就稳了？大错特错！**国家规定写得明明白白（《防暑降温措施管理办法》第十七条）：**只要你的工作场所，老板没法子（或没尽力！）把温度压到33℃以下，哪怕你是在室内敲键盘、看机床、理货架，你也该领这份钱！
**想想看：
*空调年久失修或者功率不够的老办公楼？
*通风全靠自然风的仓库、厨房、车间？
*西晒严重、下午热得像蒸笼的玻璃幕墙办公室？
*人员密集、空调开了也白开的大型会议现场服务人员？
**只要温度计敢亮出33℃+，你的津贴就到手了！**这条，太多人不知道，白白损失了好几个夏天的钱！
这笔高温津贴，**可不是老板赏的“绿豆汤钱”！****它是国家法定的“岗位津贴”，硬核得很！**最关键的是，**它必须白纸黑字算进你的“工资总额”！**这意味着啥？
*算加班费基数？有它一份！
*算社保公积金缴费基数？它也得参与！
*算经济补偿金、赔偿金基数？它跑不了！
**少发一块钱高温津贴，就等于变相克扣你的工资！**老板想耍滑头？法律的大棒等着呢！
全国31个省市，标准在**100元到300元/月**之间浮动。别小看这笔钱：
*100元=够买20瓶冰镇快乐水，承包一夏的透心凉！
*200元=能加满大半箱油，多跑百来公里！
*300元=够一家人下顿不错的馆子，犒劳辛苦的自己！
**有人能连领4个月（6-9月），轻松“烤”出上千块！**你所在的省份是“高温津贴大户”还是“抠门小气鬼”？赶紧去查查！
天气预报说40℃？**这可不是手机APP随便显示的，必须是地市级气象台“官宣”的温度！**温度不同，老板对你的“呵护”等级也不同：
***37℃-40℃（铁板烧模式）：**室外工作？**每天最多6小时！**而且，**一天中最毒辣的“魔鬼3小时”（通常是下午1点-4点），严禁在户外暴晒！**老板要是这个点还派你出去送文件、跑外勤？违法！快记下来！
***35℃-37℃（清蒸模式）：**不能让你一直“蒸桑拿”！**必须换班轮休，缩短你连续“煎熬”的时间。**想让你高温天在室外加班？门儿都没有！
***特殊人群“金钟罩”：****准妈妈和未成年工注意了！**法律给你们套上了“金钟罩”：**绝对禁止在35℃+烈日下干活！也禁止在33℃+的闷热“罐子”里工作！**这是不可触碰的红线！
**警惕！老板的这些“花招”都是坑！**
1.**“饮料管够，津贴就免了？”——想得美！**发点冰镇矿泉水、王老吉、老冰棍？挺好，解暑。但是！**这属于“防暑降温措施”，和“高温津贴”是两码事！**该给你的现金津贴，一分都不能少！想用几瓶水就打发？做梦！
2.**“咱单位有防暑降温费，津贴就不发了？”——偷换概念！**有些福利好的单位，夏天会发一笔额外的“降温费”，这是情分。但**高温津贴是法律规定的，是本分！**两者可以并存，但绝不能互相替代！别被忽悠瘸了！
3.**“太热停工/少干活，工资也得扣？”——违法！**因为高温天气导致停工了？或者缩短了你的工作时间？**老板绝不能因此扣你一毛钱工资，也不能降低你的工资标准！**这锅，老天爷背，不是你背！
政策是好政策，可现实呢？
*多少在闷热车间里汗流浃背的师傅，**压根不知道有“高温津贴”这回事？**
*多少顶着烈日奔波的外卖骑手，**被平台或站点一句“没这规定”搪塞过去？**
*多少在写字楼里“蒸桑拿”的白领（尤其空调不给力时），**从来没想过自己也能领这笔钱？**
***你的单位，发了吗？是按月足额、现金发到你手里了吗？发够你所在省市的标准了吗？**这三个问号，像三把尺子，量着用人单位的良心和法律的尊严！
**如果你该拿的钱没拿到？别怂！硬气起来！**
***️♀️第一步：暗中观察，收集证据！**
*高温天在户外作业？**保留排班表、打卡记录、工作照片、GPS轨迹！**
*空调坏了？**拍下报修记录、和行政沟通的聊天记录！**
***第二步：翻箱倒柜，查清条款！**仔细研究你的**劳动合同、员工手册、公司规章制度**，看里面有没有关于高温津贴的明文规定？标准是多少？
***第三步：紧盯工资条，找“猫腻”！**6、7、8、9这几个月的工资明细单，瞪大眼睛看！**津贴有没有单独列出？金额对不对？**发现“清凉饮料费”代替了？记下来！
***️第四步：先礼后兵，主动沟通！**拿着证据，心平气和（但态度坚定）地找**直属领导或HR部门**问问：“领导/HR，我看国家规定有高温津贴，咱们单位是怎么发放的呀？我这几个月的工资条/工作环境好像没体现？”**录音！**(合法范围内)
***⚖️第五步：亮剑！官方渠道投诉！**如果沟通无果，装傻充愣，或者干脆不发？
***首选利器：拨打12333人力资源和社会保障服务热线！**讲清楚情况，提供证据。
**记住：高温津贴是工资的一部分！拖欠就是欠薪！**国家打击欠薪的力度，你懂的！
**六月骄阳似火，津贴是劳动者的“清凉盾牌”。**这笔钱或许数额不大，但它承载着对劳动者在酷暑中坚守的尊重，是法治社会应有的温度。
让在烈日下挥汗的父辈、在闷热环境中打拼的亲友、甚至是你自己，都清楚知道：**这份应得的“烤”验钱，谁也别想克扣！**
*你领过高温津贴吗？每月到手多少？够买几根“雪糕刺客”？
*你的单位是“良心发放”还是“装聋作哑”？
*有没有斗智斗勇成功维权的经历？来分享你的“战高温”故事！
***你觉得哪个行业最该足额领到这笔钱？**
**守护权益，从知晓开始！这个夏天，不仅要防中暑，更要防你的“高温津贴”被蒸发！**你的工资卡，准备好迎接这份“热辣”入账了吗？
