赵小刚是东莞良鑫模具有限公司的一名保安，文化程度不高，但工作任劳任怨。今年春节，工友们都高高兴兴地回了老家，他不仅选择留厂，还打电话叮嘱四川老家的妻子多做些腊肠，寄过来送给工友。保安的职责是守护工厂的安全，今年新冠肺炎疫情期间，赵小刚身上的担子尤其重，他每天做好全厂每个角落的消杀工作，登记进出人员的健康状况，还主动完成工厂防疫宣传画的张贴。
提到这些，赵小刚认为他做的都是本分工作，但工会力求让更多产业工人收获荣誉和动力。8月12日，东莞横沥镇总工会举行了“同心共筑中国梦，初心不忘劳动美”——首届“最美工匠”“最美职工”分享会，现场表彰一批“最美工匠”和“最美职工”。表彰会上，赵小刚获得“最美职工”荣誉，颁奖人点评他“在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩”。
人才是第一资源，作为国际制造业名城，东莞聚集了500多万产业工人，其中外来务工人员比例接近九成。为了不让产业工人因为学历低而不求发展、不因为没有荣誉而失去自信，东莞工会从评先评优，到培训、公共服务等全方位的政策倾斜，让产业工人“口袋有钱，脸上有光”。
让技能人才收获荣誉和动力
让更多高技能人才收获荣誉和动力，是东莞工会推进产业工人队伍建设改革的着力点。东莞工会近日印发《新时期产业工人队伍建设改革细化实施方案》（以下简称《方案》），明确了建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，对优秀技术工人进行奖励、开辟晋级绿色通道，实现多劳者多得、技高者多得。
在希克斯电子（东莞）有限公司，余大为技术组的任务是在生产一线导入新技术和新装置，并通过技术革新用最少的人力和最快的时间完成生产任务。团队带头人余大为曾是一线职工，面对技术难题，他自学了大量的书籍，带领团队完成了100多项作业改善。每一个看似简单的操作背后都暗藏玄机，如铆压基板工位原本需要员工用很大的力气按压产品进行组装，不仅作业难度大，而且员工手指易受伤。经过技术组对设备进行自动化改善，员工只需轻轻放置产品，然后利用设备按压即可。改善后作业简便，岗位离职率由高达68.75%下降至5个月内无一人离职。2019年，余大为技术组荣获“广东省五一劳动奖状”。对此，余大为表示，这将成为他们的动力，支撑他们在今后的日子里更加努力，争当新时代的技术标兵，为行业为社会做出更大的贡献。
让产业工人成为有力量的工匠
湖南邵阳小伙阳征和高中毕业后来广东打工，2011年入职广东以诺通讯有限公司做打包员。每天简单重复的工作，让他很想有所突破。2014年，公司创办了中诺学院，阳征和找到了提升自我的途径，积极报名参加学院的人力资源管理本科学习。2017年，他顺利转岗做企业文化专员。去年，他还当选广东工会十四大代表，为一线产业工人发声。
虽然是一家企业自办的职工大学，但中诺学院拥有完整的组织结构、健全的专业班级和课程体系，同时，还鼓励职工以学带教，产教结合，促使培训管理重点落实技能化、职业化。“学院的教学体系让我们一线职工随时都能学到专业知识。”阳征和说。
东莞市乔扬数控设备有限公司品质部主管陈桂林，从事数控机床相关工作至今已有11年，从最初的学徒工成长为公司的技术骨干。多年来，陈桂林在不同的岗位上努力学习、钻研技能，还经常给同事进行专业技能培训及分享，积极发挥着传帮带的作用。他还对公司的加工工艺进行升级，对夹治具设计和刀具优化，提升了部门的加工效率，降低了不良品率，解决了公司产品的加工难题，多次被公司评为“优秀员工”“优秀干部”。2019年，他参加东莞市现代制造技术职业技能竞赛，获得“数控铣工”一等奖，并被授予“东莞市技术能手”荣誉称号。
让农民工融入城市稳定就业
吴桂春来自湖南，曾经只是在东莞打工的一名普通的农民工，因为喜欢看书，让他留在了东莞，还获聘“东莞职工书屋公益代言人”，工会为他所在企业建了职工书屋，并赠送价值3.5万元的图书，他也利用代言人的身份，让更多职工加入到读书学习的队伍，用实际行动回报工会的温暖。
东莞工会还深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划，帮助农民工特别是新生代农民工增加受教育培训机会，将农民工培养成为稳定就业的产业工人。
在广东生益科技股份有限公司，每名新职工都可以参加素质教育、各专业职系系列培训、基层管理培训项目、中层管理培训项目和高层领导力培训项目。大专生还可以通过学历教育取得本科和硕士学位。在这些教育培训中，只要职工取得证书，公司都视其与工作相关程度给予35%至100%的报销，极大地调动了员工的学习热情。
